Rekrutacja pracowników po części odbywa się przez zamieszczenie informacji w  czasopismach, czy Internecie. W dalszej kolejności ta rekrutacja pracowników trafia w w dłonie potencjalnego pracodawcy lub wyznaczonej poprzez niego specjalisty. W wielu wypadkach przebiega w sposób rozmowy wstępnej, niemniej jednak nie w każdym momencie. Rozmowa o pracę ma możliwość odbywać się możliwością wewnętrzną lub zewnętrzną. To uzależniony jest od przyszłego pracodawcy. Trudno oszacować, która z nich jest najlepsza. Jak wiadomo w rekrutacji wewnętrznej wybiera się rekrutantów z zatrudnionych w osobistej korporacji, jednak o ile chodzi o rekrutacje zewnętrzną to kandydatami są osoby szukający pracy obce. Te pozyskiwanie nowych kandydatów na pożądane stanowisko jest kosztowne i długotrwałe. Jednak przez to dana firma w ten sposób ma możliwość się wylansować. Prawie każde ogłoszenie wymaga podania informacji dotyczących działalności korporacji. To w tym momencie ją promuje. Rekrutacja pracowników wewnętrzna posiada wady. W wielu sytuacjach wywołuje starcia między pracownikami. Jest to w pewnym sensie awans, który zachęca zatrudnionego do wykonywania całkiem dobrze zleconej pracy. To jednak powinno się do zalet rekrutacji pracowników wewnętrznej. Którą właściciel firmy wybierze to już zależy tylko i tylko od niego.