Czym jest i jak działa Development Center?

development center
  • Sharebar

Ocena kandydatów na stanowiska pracy to nie wszystko. W firmach istnieje potrzeba oceny i diagnozy zatrudnionych już pracowników. Celem istnieją Development Center jest badanie obecnego potencjału pracowników i określanie kierunku ich rozwoju. Takie działanie pozwala zmaksymalizować wydajność kadry i określić najlepszą dla nich ścieżkę kariery. Dzięki badaniom DC można odkrywać w pracownikach nowy potencjał, związany z innymi kompetencjami, niż początkowo zakładano. Jednocześnie można znaleźć odpowiedź na pytanie, w jakich zadaniach dany pracownik sobie radzi najlepiej, a do jakich lepiej go nie przydzielać.

W przeciwieństwie do metodologii oceny AC, Development Center dotyczy tylko pracowników już zatrudnionych w firmie, jest skierowane wewnątrz przedsiębiorstwa. Nie tylko wybór odpowiednich kandydatów na określone stanowiska w firmie jest istotny. Liczy się też rozwój i inteligentne szkolenie obecnej kadry. Jest to często tańsze i lepsze rozwiązanie, niż szukanie nowych fachowców.

Development Center nie jest nastawione na ocenę pracowników, a celem badania jest raczej wybranie optymalnej ścieżki rozwoju ich potencjału, niż określenie zakresu ich umiejętności. Skuteczność metody wynika z faktu, że ludzie mają określone predyspozycje i potencjał, a także umiejętności. Zachowanie pracowników jest spójne – można mniej więcej przewidywać, jak w przyszłości będą wykonywać określone typy zadań i jak sobie poradzą w firmie.

Dodatkowo, metoda diagnozowania kadry polega na przeprowadzeniu wielu zróżnicowanych badań: stosowane są testy, symulacje, zadania praktyczne i ćwiczenia. Rzeczywiste sytuacje, przedstawiane jako zadania, doskonale nadają się do przebadania kompetencji pracowników.

Ocena i diagnoza powstaje zawsze w wyniku wnikliwej analizy, ale też dyskusji osób oceniających. Synteza ocen wszystkich specjalistów od danej metody badania pozwala na wybranie optymalnej drogi rozwoju pracownika. Obiektywizm w tym przypadku jest wysoki i praktycznie nie pozwala na popełnienie błędów. Badanie DC opiera się na tych samych metodach, co AC, ale cele tych badań są rozbieżne.

VN:F [1.9.17_1161]
Ocena: 0.0/5 (0 oddanych głosów)

Podobne wpisy:

  1. Czym jest Assessment Center?
  2. Rodzaje i specyfika Assessment Center
  3. Czym jest i jak działa IKE?
  4. Czym jest headhunting?
  5. Cele stosowania Assessment center
Komentarze i pingowanie jest obecnie wyłączone.

Komentarze są wyłączone.