Niemal każde przedsiębiorstwo, bez względu na profil działalności, jest narażone na konsekwencje zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet urzędnik spędzający 8 godzin w pozycji siedzącej może odczuć skutki nieprzestrzegania przepisów, które reguluje Kodeks Pracy.Bóle kręgosłupa, sztywność karku, czy wreszcie zaburzenia ostrości widzenia mogą nie tylko wpłynąć na obniżenie efektywności pracowników, ale także spowodować wśród nich wzrost wskaźnika absencji, co bardzo niekorzystnie może odbić się na działalności całej firmy.
Każdy właściciel firmy i pracodawca, któremu zależy na pracownikach oraz ich wydajności, może zadbać o profesjonalną obsługę BHP, zatrudniając specjalistę ds. BHP na stałe bądź decydując się na współpracę z takim specjalistą na zasadach outsourcingu.

Doświadczony behapowiec nie tylko przeprowadzi wstępne i okresowe szkolenia pracowników, ale także zanalizuje ryzyko zawodowe na poszczególnych stanowiskach pracy, opracuje instrukcje BHP, stanowiskowe oraz technologiczno-ruchowe, a w razie wypadku ustali okoliczności oraz przyczyny zdarzenia (przeprowadzi postępowanie powypadkowe).
Kompleksowa obsługa BHP to również stałe doradztwo, którego celem jest zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia wszystkim pracownikom w zakładzie. Należy pamiętać, że przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 100 pracowników mają obowiązek zatrudniać specjalistę ds. BHP na etacie. Pozostałe firmy również są zobligowane do powołania służby BHP, jednak zadania takiej służby można powierzyć osobom spoza zakładu pracy, dzięki czemu właściciele redukują koszty. Nie zwalnia ich to jednak z odpowiedzialności za stan BHP w przedsiębiorstwie.