W warunkach braku programu naprawczego firmy i braku perspektyw rozwojowych, organy podatkowe czyli Urzędy i Izby Skarbowe odmawiają pomocy publicznej, jak rozłożenie na raty, czy odroczenie płatności podatku VAT. Wszelkie rozłożenie na raty, czy odroczenie terminu płatności składek na ubezpieczenie społeczne może dotyczyć tylko tych należności, które finansowane są przez płatnika składek. Pracodawca może zatem uzyskać odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie na raty tylko połowy składki emerytalnej i rentowej oraz całości składki wypadkowej opłacanej za pracownika w ZUS-ie. Trzeba równocześnie dodać, że gdy firma zwraca się z prośbą o rozłożenie na raty płatności składek na ubezpieczenie społeczne, jak i ubezpieczenie zdrowotne, to raty ustalane są oddzielnie dla obu rodzajów składek. Łatwiej jednak podmioty uzyskują zgodę na odroczenie płatności ubezpieczeń społecznych niż zdrowotnych. Brak równowagi podatkowej przedsiębiorstwa prowadzi często do problemów z terminowym regulowaniem zobowiązań wobec pracowników i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Firmy starają się wówczas płacić wynagrodzenie ratami, w miarę spływu środków. Jednorazowo mogą one skorzystać z Funduszu Świadczeń Gwarantowanych Pracowniczych. Został on utworzony na mocy ustawy z dnia 29 grudnia 1993 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Katalog roszczeń zaspokajanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest dość rozbudowany i obejmuje: wypłaty świadczenia należnego pracownikom z tytułu wynagrodzenia za pracę, jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, a także wypłaty: wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, zasiłku chorobowego płatnego ze środków na wynagrodzenia, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego bądź ekwiwalentu za ten urlop.